Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym marzec 2025 r. wynosi:
- 168 godzin;
- 21 dni do przepracowania (w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny „roboczodzień”).
Sposób wyliczenia liczby godzin do przepracowania w marcu 2025 r.
W myśl art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, do wyznaczenia wymiaru czasu pracy w marcu 2025 r. niezbędne jest:
- przemnożenie 4 pełnych tygodni przypadających na okres od 1 do 31 marca przez 40 (tygodniowa norma godzin pracy): (40 godz. × 4 tyg.) = 160 godz.,
- dodanie do otrzymanego wyniku liczby dni pozostałych do końca marca, przypadających od poniedziałku do piątku przemnożoną przez 8 (chodzi tu o tzw. dni wystające poza pełne tygodnie, a przypadające od poniedziałku do piątku – a więc w marcu 2025 r. pełne tygodnie to: 1-7.03, 8-14.03, 15-21.03, 22-28.03 – a zatem dzień wystający poza pełne tygodnie przypadający na dni od poniedziałku do piątku to 31 marca): 160 godz. + (8 godz. × 2 dni „wystające”).
🎯 Kadry i Płace Książka 2025 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: wymiar czasu pracy 2025 aktualizowane na bieżąco przez 365 dni od dnia zakupu.
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w marcu 2025 r. dla pełnoetatowca to 168 godz., co wynika z wyliczenia:
(40 godz. × 4 tyg.). + (8 godz. × 1 dzień „wystający”)
Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w marcu 2025 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas pracy to:
- dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu: 126 godz. (168 godz. x 3/4);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 84 godz. (168 godz. x 1/2);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu: 56 godz. (168 godz. x 1/3);
- dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 42 godz. (168 godz. x 1/4).
